주휴수당 완벽 정복! 계산부터 지급까지 핵심 가이드💡

1. 주휴수당, 왜 중요할까요?

주휴수당은 근로기준법에 명시된 근로자의 권리입니다. 1주일 동안 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 제공되는 유급 휴일에 대한 보상으로, 근로자의 휴식권 보장과 최소한의 생활 임금 보장을 목표로 합니다.

특히, 아르바이트나 파트타임처럼 단시간 근로자에게도 적용 되기 때문에, 자신의 권리를 제대로 이해하고 정당한 주휴수당을 받는 것이 중요 합니다.

주휴수당은 모든 근로자에게 지급되는 것은 아닙니다. 다음 세 가지 조건을 모두 충족 해야 합니다.

1주 소정근로시간 15시간 이상: 1주일 동안 평균 15시간 이상 근무해야 합니다.
1주 소정근로일 개근: 1주일 동안 정해진 근무일에 모두 출근해야 합니다. 지각, 조퇴는 사업장 내부 규정에 따라 개근으로 인정될 수 있습니다.
4인 이하 사업장 포함: 사업장 규모와 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.

주휴수당은 1일에 해당하는 유급휴일 수당 을 의미합니다. 계산 방법은 다음과 같습니다.

주휴수당계산기🧮

급여형태 시간급제 일급제 통상근로자(월급제) 1주 소정근로시간 선택 15 16 17 18 19 20 21 22 23 ..

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구분	계산 방법
주 40시간 근무자	1일 임금 (8시간 × 시급)
주 40시간 미만 근무자	(주간 근로시간 / 40시간) × 8시간 × 시급

예시:

주 20시간 근무, 시급 10,000원인 경우: (20시간 / 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 40,000원
주 15시간 근무, 시급 9,860원(2024년 최저시급)인 경우: (15시간 / 40시간) × 8시간 × 9,860원 = 29,580원

💡 팁: 다양한 온라인 주휴수당 계산기 를 활용하면 간편하게 계산할 수 있습니다. (네이버, 다음 검색 또는 고용노동부 홈페이지 활용)

주휴수당 지급에는 다음과 같은 기준이 적용됩니다.

주휴수당은 통상 임금 지급일에 함께 지급 됩니다. 만약 월급에 주휴수당이 포함되어 있지 않다면, 별도로 지급받아야 합니다.

사업주가 주휴수당을 지급하지 않을 경우, 근로기준법 위반 으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 에 처해질 수 있습니다.

주휴수당을 받지 못했거나, 지급받는 금액이 잘못되었다고 생각된다면 다음과 같이 대처할 수 있습니다.

사업주에게 직접 문의: 주휴수당 지급 기준 및 계산 방법을 확인하고, 정당한 주휴수당 지급을 요청합니다.
고용노동부 진정 제기: 사업주와의 협의가 어려울 경우, 고용노동부에 진정 을 제기하여 권리 구제를 받을 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 또는 온라인 민원마당 을 통해 진정 제기가 가능합니다.

질문	답변
아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?	네, 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면 받을 수 있습니다.
주휴수당은 언제 지급받나요?	통상적으로 임금 지급일에 함께 지급됩니다.
공휴일에 근무하면 주휴수당이 추가로 발생하나요?	아니요, 공휴일 근무는 별도의 휴일근로수당으로 계산됩니다.
주휴수당이 월급에 포함되어 있는지 어떻게 확인하나요?	근로계약서에 명시되어 있거나, 급여명세서를 통해 확인할 수 있습니다.
주휴수당을 받지 못했을 경우 어떻게 해야 하나요?	사업주에게 직접 문의하거나, 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

주휴수당은 근로자라면 누구나 마땅히 받아야 할 권리 입니다. 이 글을 통해 주휴수당에 대한 이해도를 높이고, 자신의 권리를 당당하게 요구 하세요!

더 궁금한 점이 있다면, 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 또는 고용노동부 홈페이지를 방문해주세요.

(참고)

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